勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對由勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行仲裁的一種方式。在勞動仲裁過程中，一定要開庭嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭可以依照當(dāng)事人的請求和仲裁案件的性質(zhì)，采取書面審理或者開庭審理的方式進(jìn)行仲裁。因此，勞動仲裁不一定要開庭，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求和案件性質(zhì)來決定是否開庭審理。

如果當(dāng)事人請求開庭審理，則仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后10日內(nèi)通知當(dāng)事人，并在收到答辯書后10日內(nèi)通知當(dāng)事人開庭時間和地點。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照通知出席開庭，并且可以自行委托代理人出席開庭。

如果當(dāng)事人不請求開庭審理，則仲裁委員會可以通過書面審理的方式進(jìn)行仲裁，并在收到當(dāng)事人的材料后，依法作出仲裁裁決。

因此，勞動仲裁不一定要開庭，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求和案件性質(zhì)來決定是否開庭審理。如果當(dāng)事人請求開庭審理，則仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人開庭時間和地點，并要求當(dāng)事人出席開庭；如果當(dāng)事人不請求開庭審理，則仲裁委員會可以通過書面審理的方式進(jìn)行仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條：“仲裁庭可以依照當(dāng)事人的請求和仲裁案件的性質(zhì)，采取書面審理或者開庭審理的方式進(jìn)行仲裁?！?/p>