勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)仲裁嗎？這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們需要先了解一下勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的概念。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是指由勞動(dòng)行政部門(mén)組建的，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的機(jī)構(gòu)。其職責(zé)包括勞動(dòng)合同的簽訂與履行、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的監(jiān)督和檢查。

而勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)組織的，解決用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的非訴訟方式。勞動(dòng)仲裁的裁決具有法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行。

回到問(wèn)題本身，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁不是同一個(gè)機(jī)構(gòu)，其職責(zé)和性質(zhì)也有所不同。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要是對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督和檢查，而勞動(dòng)仲裁則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。因此，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不是勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)制止并依法處理，并應(yīng)當(dāng)對(duì)違法行為進(jìn)行公開(kāi)曝光?！边@表明勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是監(jiān)督和檢查用人單位是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，而不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

因此，如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，而不是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并依法處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。如果一方不服勞動(dòng)仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。