勞動仲裁是勞動爭議解決的一種方式，但在進行勞動仲裁前，必須經過勞動監(jiān)察。那么，為什么必須先進行勞動監(jiān)察呢？

首先，勞動監(jiān)察是指國家對用人單位的勞動保障行為進行監(jiān)督、檢查和指導，以保護勞動者的合法權益。如果在勞動監(jiān)察中發(fā)現用人單位存在違法行為，監(jiān)察機構會要求用人單位立即改正，并給予相應的行政處罰。如果用人單位不改正，監(jiān)察機構可以將其移送勞動仲裁部門進行仲裁。

其次，勞動監(jiān)察是勞動仲裁的前置程序，是為了保證勞動仲裁的公正、公平、合法。如果沒有經過勞動監(jiān)察，直接進行勞動仲裁，可能會導致仲裁結果不公正，甚至違法。

因此，勞動監(jiān)察對于保護勞動者的權益、維護用人單位的合法權益、保障勞動仲裁的公正性都具有重要的意義。

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當事人可以向勞動爭議處理機構申請調解或者仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。但是，應當先經過勞動行政部門進行調解或者仲裁，或者依照本法第四十四條第一款的規(guī)定，先履行和解協(xié)議?！?/p>

因此，根據法律規(guī)定，勞動仲裁前必須經過勞動監(jiān)察。