勞動(dòng)局還有嗎？這是許多人最近反復(fù)提出的問題。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于勞動(dòng)保障的需求越來越高，而勞動(dòng)局作為一個(gè)重要的政府部門，負(fù)責(zé)著維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要職責(zé)。那么，勞動(dòng)局到底還有沒有？

問題的答案是：當(dāng)然有。在我國，勞動(dòng)局被改名為人力資源社會(huì)保障局，其職責(zé)范圍也得到了進(jìn)一步擴(kuò)大。人力資源社會(huì)保障局是國家人力資源和社會(huì)保障政策的制定者和實(shí)施者，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)制定和實(shí)施國家的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策、規(guī)劃和指導(dǎo)全國的人力資源開發(fā)、管理和服務(wù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成和發(fā)展。因此，勞動(dòng)局雖然改名了，但其職能和重要性并沒有減少。

那么，為什么會(huì)有人認(rèn)為勞動(dòng)局已經(jīng)不存在了呢？這可能與近年來政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)。2018年3月，全國人大通過了《中華人民共和國國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，其中涉及到人力資源和社會(huì)保障部的改革，將其拆分為兩個(gè)部門：國家人力資源和社會(huì)保障部和國家醫(yī)療保障局。這一改革也引起了人們對(duì)于勞動(dòng)局是否還存在的疑問。但實(shí)際上，人力資源社會(huì)保障局作為政府部門，其職能和使命并沒有發(fā)生變化。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，制定本法。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定本法。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條：為了依法及時(shí)、公正、有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成和發(fā)展，制定本法。