勞動(dòng)仲裁公開(kāi)嗎？

勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解、仲裁的過(guò)程。對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁可能是一件陌生的事情，但是對(duì)于員工和雇主來(lái)說(shuō)，它可能是解決勞動(dòng)糾紛的最后一道程序。那么，勞動(dòng)仲裁是否公開(kāi)呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的過(guò)程是公開(kāi)的，但是仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否公開(kāi)開(kāi)庭審理的情況。也就是說(shuō)，如果仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為公開(kāi)開(kāi)庭審理會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成不良影響，或者會(huì)泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，那么就可以不公開(kāi)開(kāi)庭審理。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，但是仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否公開(kāi)裁決書(shū)。如果仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為公開(kāi)裁決書(shū)會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成不良影響，或者會(huì)泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，那么就可以不公開(kāi)裁決書(shū)。

總之，勞動(dòng)仲裁的過(guò)程是公開(kāi)的，但是仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否公開(kāi)開(kāi)庭審理和裁決書(shū)。當(dāng)事人可以通過(guò)合法途徑獲取相關(guān)信息，但是需要注意保護(hù)自己的隱私和商業(yè)秘密等敏感信息。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十四條：勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但是仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否公開(kāi)開(kāi)庭審理的情況；裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，但是仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否公開(kāi)裁決書(shū)。