在校學(xué)生一般是不可以與用人單位簽訂勞動合同的，而是應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，已經(jīng)畢業(yè)的才可以簽訂勞動合同。那么學(xué)生是勞動者嗎？下面通過整理相關(guān)法律知識與大家分享，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，電話咨詢可以快速解答您的法律問題，一對一咨詢，讓您的選擇更加明智！

學(xué)生是勞動者嗎

學(xué)生不算在職人員。沒畢業(yè)不可以簽勞動合同，與學(xué)校、用人單位簽訂三方協(xié)議，或者與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議、實習(xí)協(xié)議。拿到畢業(yè)證，提前與用人單位簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

在校期間的學(xué)生能簽訂勞動合同嗎

在校期間的學(xué)生能簽訂勞動合同。在校大學(xué)生已經(jīng)具備合我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。尚未畢業(yè)的在校學(xué)生只要已經(jīng)達(dá)到法定的就業(yè)年齡，就具有勞動主體資格，享有勞動的權(quán)利。且用人單位對勞動者在訂立合同時系在校生是明知的，雙方既已簽訂了勞動合同，并按照合同的約定履行的，該合同并不違法法律法規(guī)的規(guī)定，且不存在欺詐、威脅的情形，因此，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同合法有效，勞動關(guān)系成立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞動者個人提出離職是否能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動者因個人原因提出離職一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果因為用人單位有下列情形之一而提出離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條

以上就是關(guān)于學(xué)生是勞動者嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識，可以。根據(jù)以下兩點：《勞動合同法》并沒有“在校學(xué)生不屬于勞動者，不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生，簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動法》排除適用的對象。若您問題相似，立即本站免費問律師，律師依據(jù)實際案例對各類法律問題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識！