如果我國員工被公司辭退后，我們可以根據(jù)自己工作的年限以及一些相關(guān)方面計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用是可以根據(jù)自己的需求以及態(tài)度來進(jìn)行處理。那么被公司辭退如何要補(bǔ)償工資？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、被公司辭退如何要補(bǔ)償工資

被公司辭退補(bǔ)償工資的方式是公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;公司違反勞動合同法規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;因勞動者存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

二、如何被公司辭退且有補(bǔ)償

（一）依據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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