多發(fā)工資不會(huì)犯法，但是可能構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。那么工資多發(fā)不退會(huì)怎么樣？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、工資多發(fā)不退會(huì)怎么樣

工資多發(fā)不退會(huì)如下：如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

二、工資多發(fā)不退犯法嗎

多發(fā)工資不會(huì)犯法，但是可能構(gòu)成不當(dāng)?shù)美５美酥阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

三、工資多發(fā)不退違法嗎

工資多發(fā)不退是違法的，該項(xiàng)收入屬于不當(dāng)?shù)美?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還給公司；否則公司可以通過(guò)協(xié)商、向人民法院起訴等方式來(lái)追回多發(fā)的工資。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九百八十五條得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；

（二）債務(wù)到期之前的清償；

（三）明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

第九百八十六條得利人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)，取得的利益已經(jīng)不存在的，不承擔(dān)返還該利益的義務(wù)。

第九百八十七條得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

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