員工日工資有兩種計算方法，一是月標準工資除以21.75，二是月標準工資除以30。那么21.75天工資計算方法？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務，零距離快速解決問題！

一、21.75天工資計算方法

21.75天工資計算方法是：

1.月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2.日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。

3.小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

二、員工日工資計算方法

員工日工資計算方法如下：

1. 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.75。

21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。 在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

2.每月按平均日歷天數(shù)30天計算

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

三、國家標準日工資計算方法

國家標準日工資計算方法是月工資/21.75，職工的月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以日工資是月工資/21.75；此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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