勞動(dòng)法規(guī)定曠工的處理是，因曠工對(duì)單位造成嚴(yán)重?fù)p害的，可以要求賠償并解除勞動(dòng)合同，曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同，由用人單位的規(guī)章制度決定。那么勞動(dòng)法規(guī)定的曠工怎么處理？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、勞動(dòng)法規(guī)定的曠工怎么處理

勞動(dòng)法規(guī)定曠工的處理是，勞動(dòng)者因曠工導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，并對(duì)勞動(dòng)者作出處理或者解除勞動(dòng)合同。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

二、新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定

新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定是勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的曠工怎么處理相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，勞動(dòng)法規(guī)定曠工的處理是，因曠工對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任，并可以解除勞動(dòng)合同。如果還有法律疑問可以在線免費(fèi)問律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！