法助手在現(xiàn)實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于民法典夫妻之間工資條算不算隱私,夫妻之間工資如何分配的法律知識，請閱讀文章詳細內(nèi)容了解。下面隨著小編一起來了解一番吧。
本篇文章目錄一覽：
民法典夫妻之間工資條算不算隱私
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構(gòu)成隱私要看具體情況。我國《工資支付暫行條例》規(guī)定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！秳趧臃ā芬惨?guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。原則上，職員的工資不屬于隱私，國家行政法規(guī)有明確規(guī)定：
實現(xiàn)職工個人收入公開化、透明化。對于個人來說，工資條是屬于個人隱私的一種，但對于夫妻之間來說，工資條是否算隱私就需要看具體的情況了。如果夫妻相處財產(chǎn)是共同使用的，那么工資收入是屬于夫妻共同財產(chǎn)的組成部分，這時工資條是應(yīng)該允許對方知道的，不構(gòu)成隱私；
但如果夫妻相處一開始就約定實行分別財產(chǎn)制，這時工資條可以選擇不告訴配偶。民法典第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闳龡l除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：
（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；
（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；
（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；
（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；
（五）處理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。
人身損害賠償哪些費用?
人身損害賠償?shù)馁M用包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等，具體各項費用的賠償標準如下：
對于以上內(nèi)容希望可以給到大家參考。雖然現(xiàn)在法律行業(yè)律師有很多，但是大家在選擇律師時，還是要仔細考量，盡量選擇口碑、專業(yè)性強的律師進行委托，做到真正的省心省事。
