法助手根據(jù)中華人民共和國法律，法院有權判定勞動關系。勞動關系是指用人單位和勞動者之間的經(jīng)濟、法律關系，包括勞動合同、勞務合同等。
如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了勞動爭議，雙方無法協(xié)商解決，就可以向法院提起訴訟。法院將根據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定，對勞動關系進行判定。
在勞動關系的判定中，法院將綜合考慮以下因素：
勞動合同或勞務合同的簽訂和履行情況； 勞動者提供的勞動； 用人單位提供的報酬； 雙方的權利和義務； 其他相關因素。如果法院判定勞動關系存在違法行為，將會依據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定，對用人單位進行相應的法律制裁。
因此，勞動關系的判定是非常重要的，它可以保護勞動者的合法權益，維護用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務合同法》等。
