如果是員工不想簽訂勞動合同就需要用人單位以書面的方式通知員工進(jìn)行簽訂，如果超過一個(gè)月不愿意簽訂的，就可以終止雙方的勞動關(guān)系；如果是用人單位不簽訂勞動合同的，就需要支付雙倍的工資。

個(gè)體工商戶雇傭員工不簽勞動合同怎么辦

員工不簽勞動合同的，用人單位可以書面通知員工及時(shí)與其簽訂合同；如果超過一個(gè)月員工仍不簽的，則用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且只需付給員工工資，無需向其支付任何補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

規(guī)定，

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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