可以請(qǐng)求賠償。出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)而作出。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

單位不開離職證明能索要賠償嗎

用人單位拒絕開離職證明可以請(qǐng)求賠償。

出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)而作出。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的界定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，這里的“職”包括本職和職業(yè)兩部分。一般來說，如果要認(rèn)定勞動(dòng)者行為屬于嚴(yán)重失職，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：屬于失職行為、達(dá)到嚴(yán)重程度、給用人單位造成重大損害。重大損害的應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的現(xiàn)實(shí)結(jié)果進(jìn)行判斷，即該結(jié)果應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的，而不是可能發(fā)生。對(duì)于“重大損害”的表現(xiàn)形式，可以是實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失也可以是商譽(yù)等社會(huì)評(píng)價(jià)類的損失。

實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、失職行為本身的嚴(yán)重程度，以及失職行為對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)所造成的損害大小等相關(guān)因素綜合判定。

公司市內(nèi)搬廠不跟過去有賠償嗎?

沒有賠償，員工有下列情形之一用人單位單方面辭退的才有賠償金：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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