討要工資可以申請先予執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此，勞動者可以持工資欠條直接到人民法院提起民事訴訟。

索要工資能不能申請先予執(zhí)行

討要工資可以申請先予執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此，勞動者可以持工資欠條直接到人民法院提起民事訴訟。

1、對于先予執(zhí)行案件的要求為：

(一)當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的;

(二)被申請人有履行能力。

2、下列案件可以裁定先予執(zhí)行：

(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫恤金、醫(yī)療費用的;

(二)追索勞動報酬的;

(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

職工工資不按時發(fā)放違法么

不按時發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：

1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的;

2、但是如果是用人單位有正當?shù)睦碛傻模瑒t需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。

惡意拖欠工資的處理辦法如下：

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

追討工資可以申請先予執(zhí)行嗎

討要工資可以申請先予執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此，勞動者可以持工資欠條直接到人民法院提起民事訴訟。

1、對于先予執(zhí)行案件的要求為：

(一)當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的;

(二)被申請人有履行能力。

2、下列案件可以裁定先予執(zhí)行：

(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫恤金、醫(yī)療費用的;

(二)追索勞動報酬的;

(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

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