我們的衣食住行，因?yàn)橛辛朔梢?guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應(yīng)該提高對法律知識的了解和認(rèn)識，避免在遇到法律問題無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。也許您現(xiàn)在面臨著訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理的問題，希望本篇文章的內(nèi)容能夠幫助到您。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理

訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。這里說的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多

久一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒有續(xù)簽合同雙方如何中止

沒有續(xù)簽合同它會自動(dòng)終止，不是中止。如果合同期滿后，雙方對仍按原勞動(dòng)合同履行，彼此沒有任何異議，則認(rèn)定為雙方默認(rèn)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。本案中，方某盡管與公司沒有續(xù)約，但雙方對現(xiàn)狀沒有異議，就視為雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

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