法助手當前的社會中，在就業(yè)、出行、購物等各種情形時，都是可能會遇到一些法律權(quán)益被他人侵害等一系列的法律問題，所以我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)了解一些法律知識，這樣在面對這些法律問題時我們就可以通過法律的方式來維權(quán)了。在本文內(nèi)容中我們對怎么讓公司與自己解除合同,用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些進行了解答，希望能解答您的問題。下面隨著小編一起來了解一番吧。
本篇文章目錄一覽：
怎么讓公司與自己解除合同
一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經(jīng)營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是單位營業(yè)困難裁員或者員工能力不足經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)之后不能勝任工作崗位者被辭退是存在經(jīng)濟補償?shù)?。所以在員工不考慮以后發(fā)展的情況下，只可能嚴重違紀或者表現(xiàn)能力差不能勝任崗位，單位才會辭退員工?！秳趧雍贤ā返诙鍡l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
合同執(zhí)行完畢后還有效嗎
1、合同執(zhí)行完畢后，合同的權(quán)利與義務(wù)就會終止。合同終止后并不影響合同終止后義務(wù)的履行。
2、法律規(guī)定：
《中華人民共和國民法典》第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：
（一）債務(wù)已經(jīng)履行；
（二）債務(wù)相互抵銷；
（三）債務(wù)人依法將標的物提存；
（四）債權(quán)人免除債務(wù)；
（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第五百五十八條【債權(quán)債務(wù)終止后的義務(wù)】債權(quán)債務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。
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