很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學習還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應該要學會運用法律的武器來保護好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與老板不發(fā)工資申請仲裁還是沒錢怎么辦,勞動爭議仲裁的過程相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

老板不發(fā)工資申請仲裁還是沒錢怎么辦

用人單位發(fā)工資后，勞動者申請勞動仲裁的，用人單位對生效裁決不執(zhí)行的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

公司欠員工工資一定要還嗎

公司欠員工工資一定要還，工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：

1、向勞動監(jiān)察投訴；

2、申請勞動爭議仲裁；

3、有欠條可以向人民法院申請支付令。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

為職工代扣代繳個人所得稅屬于職工薪酬嗎

為職工代扣代繳個人所得稅不屬于應付職工薪酬，應該從職工薪酬中扣除。職工薪酬組成包括工資、獎金、津貼和補貼等。

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