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拖欠工資無財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行怎么辦

被執(zhí)行人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的，法院會(huì)終結(jié)本次執(zhí)行程序。待被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)時(shí)，再恢復(fù)執(zhí)行。申請(qǐng)人如果發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)的線索，可以向法院提供，由法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。《最高法院關(guān)于民事訴訟法的解釋》第五百一十九條經(jīng)過財(cái)產(chǎn)調(diào)查未發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，在申請(qǐng)執(zhí)行人簽字確認(rèn)或者執(zhí)行法院組成合議庭審查核實(shí)并經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可以裁定終結(jié)本次執(zhí)行程序。依照前款規(guī)定終結(jié)執(zhí)行后，申請(qǐng)執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的，可以再次申請(qǐng)執(zhí)行。再次申請(qǐng)不受申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效期間的限制。

個(gè)體工商戶不發(fā)工資怎么辦

如果個(gè)體戶有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，形成的是勞動(dòng)關(guān)系，可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果個(gè)體戶沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，形成的是雇傭關(guān)系，只能搜集給老板打工的證據(jù)或證明，通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

勞動(dòng)法規(guī)定老板拖欠工資怎么辦

老板拖欠工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。如果老板是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

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