公司不發(fā)工資沒有簽勞動合同的可以到公司所在地的勞動行政主管部門投訴，有沒有勞動合同都不能成為用人單位拖欠工資的正當(dāng)理由。只要可以證明公司存在拖欠工資的行為，勞動行政主管部門就會責(zé)令公司改正違法行為。

公司不發(fā)工資沒有簽勞動合同怎么辦?

公司不發(fā)工資沒有簽勞動合同的，也可以到勞動行政部門投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

超過一年未簽勞動合同雙倍工資怎么算?

超過一年未簽勞動合同雙倍工資應(yīng)當(dāng)從第2個月時間開始計算11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：

1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);

2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不發(fā)工資不簽勞動合同怎么賠償?

不發(fā)工資的賠償金按照應(yīng)得工資收入25%計算，不簽勞動合同的，公司應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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