股東可以不簽勞動合同，因為股東不是作為公司的勞動者，僅僅是屬于投資的人，那么是過去的經(jīng)濟書面的勞動合同，主要就是因為雙方當事人之間根本就沒有建立起勞動關(guān)系，但如果是，勞動者就需要簽訂書面勞動合同。

股東可以不簽勞動合同嗎?

不是作為公司的勞動者，僅僅是屬于投資的人。股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果計劃在投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫繳納社會保險和住房公積金等，就需要與該公司簽署勞動合同。如果僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。

勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關(guān)系的基礎上，與投資關(guān)系無關(guān)。

《勞動合同法》

第七條：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條：

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

工作單位沒簽勞動合同怎么補償?

工作單位沒簽勞動合同并不需要進行補償，而是應當支付勞動者雙倍工資作為賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

公司聘用員工不簽勞動合同有什么罰款?

公司聘用員工不簽勞動合同不會被罰款，但公司需要向員工支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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