因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《 中華人民共和國勞動合同法 》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開除因醉駕而被判刑的職工的。

醉駕拘役公司要開除員工么

根據(jù)勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關(guān)條款。如果強制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴(yán)重的。

勞動合同可以授權(quán)代簽嗎

可以。簽訂勞動合同一般應(yīng)當(dāng)由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無論是誰代勞動者簽訂勞動合同，必須具備完全民事行為能力。

代簽勞動合同，實質(zhì)是民事行為的委托代理，指代理人依據(jù)勞動者的委托，以勞動者的名義實施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動者。勞動合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當(dāng)事人的權(quán)益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動者的書面授權(quán)或者視頻錄音、文字等可以證明的證據(jù)。代簽勞動合同的時候，不一定都能及時得到勞動者的書面授權(quán)或錄音等授權(quán)證據(jù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)法律責(zé)任。因此，對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前未授權(quán)但事后追認(rèn)的，代簽的勞動合同有效，否則無效。為了避免爭議，用人單位應(yīng)提前制作好勞動合同文本發(fā)給勞動者審查，并與勞動者預(yù)約好簽訂書面勞動合同的時間、地點及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會導(dǎo)致勞動合同無效，因為這兩類人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動合同中如果有對勞動者權(quán)益不對等的內(nèi)容而勞動者追究的情況下，勞動合同就會因代簽的主體不適格而無效。

民法典中解除勞動合同日期怎么界定

民法典對勞動合同解除日期怎么界定沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，不同情形解除勞動合同的，勞動合同解除日期不同，例如協(xié)商解除的，在協(xié)議書上簽字時間為合同解除時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。