起訴費(fèi)在一兩千元之間，要由起訴人交納，還要提供起訴書，說明具體的訴訟請求，不簽勞動合同所引發(fā)的糾紛屬于民事糾紛，適用仲裁前置程序，勞動者需要先申請勞動仲裁，才可以去人民法院提起訴訟。

不簽勞動合同起訴費(fèi)多少錢

一般勞動合同起訴案費(fèi)用在一兩千元左右。

勞動合同糾紛一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。

一般勞動合同糾紛花費(fèi)不高，在一到兩千元左右，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議發(fā)生之后，首先職員與單位可以協(xié)商確定爭議的處理辦法，對于無法協(xié)商的情形，也可以讓第三方來調(diào)解，對于調(diào)解也并不能解決爭議的，那么就可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。對仲裁不服的情形，也可以向法院起訴。

保安不簽勞動合同如何賠償

不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。注意，因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資，是有仲裁時效的，從勞動者主張權(quán)利之日起，往前倒推一年，按月計算，對超過一年的兩倍工資差額，勞動仲裁不予支持。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，需要盡快與勞動者簽訂勞動合同，降低用工違法的風(fēng)險。

個體戶未簽訂勞動合同賠付多少

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位違反《勞動合同法》規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。