法助手因員工曠工公司單方面解除勞動合同是不需要支付賠償金的，只要曠工的情況屬實，曠工這種行為一般都違反了用人單位的規(guī)章制度，對于違反規(guī)章制度的職工，用人單位具有單方面辭退的權(quán)利。對于用人單位制定的合法的規(guī)章制度，員工是必須要遵守的。
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以曠工解除勞動合同公司需要支付賠償金嗎?
如果曠工屬實，公司不需要支付賠償金，曠工嚴重違反公司規(guī)章制度。
《中華人民共和國勞動合同法》
規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。
但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在于此。
對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”
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