法助手退休員工解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償就需要結(jié)合實際情況來處理，一般退休的人員是不適用于《勞動合同法》的相關規(guī)定，一般在引起糾紛時都需要由雙方協(xié)商解決，或者是直接向法院提起民事訴訟。
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退休員工解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎？
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。
在現(xiàn)實生活中有些勞動者是退休不退崗的，繼續(xù)在原來的用人單位工作或者到新的用人單位工作，而《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同。
對于退休人員解除勞動合同賠償?shù)膯栴}，是不適用《勞動合同法》、《勞動法》等法律規(guī)定的，所以如果就解除合同賠償問題有爭議的，應該提起民事訴訟解決。
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
刑事犯罪刑滿已過3年還能解除勞動合同嗎?
一般在員工構成刑事犯罪的情況下公司就會解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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