法助手個人主動解除勞動合同后不能跟公司再索要賠償款，當然員工提前解除勞動合同通常也不需要向公司支付任何賠償金，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同中約定了服務期，離職時違反服務期約定的，需要向公司支付違約金。
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個人解除勞動合同賠款標準是多少?
個人解除勞動合同公司不需要支付賠償金，員工也不需要賠償公司，除非在服務期內(nèi)無正當理由離職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同證明丟失怎么辦理？
1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。
2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。
3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。
還有一種方案，就是去當?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補辦。
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
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