法助手單位沒有給任何的理由，就和員工解除勞動合同，員工可以去勞動行政部門舉報用人單位，要求和用人單位繼續(xù)履行合同；也可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付相應的賠償。
本篇文章目錄一覽：
我被單位解除勞動合同怎么辦?
若被公司解除勞動合同的，有以下處理方法：
1、如果公司是無故解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;
2、勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金;
3、勞動者可以去勞動局投訴。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
什么情形公司有理由解除勞動合同?
公司有理由單方解除勞動合同的情形如下：
員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：
(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反紀律;
(3)員工造成重大損害;
(4)員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正;
(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
(6)員工被依法追究刑事責任。
如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。
