法助手黑龍江省工傷精神撫慰金應(yīng)當是根據(jù)實際的后果嚴重程度來進行賠償，比如說造成死亡的情況之下，應(yīng)當賠償死亡賠償金，至于精神方面的賠償金的話，應(yīng)當是由人民法院根據(jù)情節(jié)嚴重程度還有就是所導(dǎo)致的精神損害后果來進行不同的賠償。
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黑龍江省工傷精神撫慰金怎么賠償?
黑龍江省工傷精神撫慰金應(yīng)當是根據(jù)實際的后果嚴重程度來進行賠償，《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條并未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額，各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數(shù)額，遇到了一定的困擾。針對此種情況，各地法院根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平及司法實踐，制定了具體的精神損害撫慰金計算規(guī)定?！毒褓r償解釋》規(guī)定了三種不同精神損害撫慰金賠償;
(1)對于造成死亡的，應(yīng)當賠償死亡賠償金;
(2)對于造成殘疾的，應(yīng)當賠償殘疾賠償金;
(3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時，可以依法請求賠償精神損害。
嚴重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。
員工工傷死亡家屬怎么賠償?
員工工傷死亡家屬應(yīng)當是從工傷保險基金當中賠償相關(guān)補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
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