法助手員工的工傷復(fù)發(fā)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，醫(yī)療期就是停工留薪期，一般不能超過(guò)12個(gè)月，如果勞動(dòng)者的傷情嚴(yán)重，可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限不能超過(guò)一年，在醫(yī)療期內(nèi)單位需要正常發(fā)放工資。
本篇文章目錄一覽：
工傷復(fù)發(fā)是可以延長(zhǎng)醫(yī)療期的嗎?
工傷復(fù)發(fā)可以延長(zhǎng)醫(yī)療期，工傷職工停工留薪滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作扔需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪。
工傷的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷后復(fù)發(fā)能不能請(qǐng)假?
工傷后復(fù)發(fā)能請(qǐng)假，工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定程序步驟大致如下：
1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時(shí)工傷的相關(guān)證明材料，比如勞動(dòng)部門所發(fā)放的工傷證、工傷認(rèn)證表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等等。
2、未曾經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的工傷退休人員，需要填寫《職工因工致殘舊傷復(fù)發(fā)程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時(shí)間、受傷經(jīng)過(guò)、地點(diǎn)及治療情況，一式兩份。
3、企業(yè)保險(xiǎn)科會(huì)組織醫(yī)院專家進(jìn)行認(rèn)定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認(rèn)定舊傷是否治愈、是否復(fù)發(fā)并給出相應(yīng)的認(rèn)定意見(jiàn)。
如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。
