因工傷復(fù)發(fā)請(qǐng)假是可以的，但是要到勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)發(fā)認(rèn)定。員工工傷休息后已經(jīng)回來(lái)工作了，至此工傷停工留薪期已經(jīng)結(jié)束，如果職工認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定部門確認(rèn)程序后方可以認(rèn)可，并享受相應(yīng)待遇。

本篇文章目錄一覽：

• 1、因工傷復(fù)發(fā)請(qǐng)假可以嗎？
• 2、上下班途中非機(jī)動(dòng)車受傷屬于工傷嗎?

因工傷復(fù)發(fā)請(qǐng)假可以嗎？

可以，到勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)發(fā)認(rèn)定，然后就可以視為工傷假，享受停工留薪待遇和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

上下班途中非機(jī)動(dòng)車受傷屬于工傷嗎?

1、上下班途中非機(jī)動(dòng)車受傷不一定屬于工傷，要看事故的責(zé)任認(rèn)定，如果不是勞動(dòng)者自己的主要責(zé)任，則屬于工傷;

2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：

(1)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(2)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

(4)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

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