法助手工傷認(rèn)定為十級(jí)傷殘的賠償為：?jiǎn)T工本人7個(gè)月的月工資。員工如果在工作期間因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е率軅模?jīng)過鑒定為十級(jí)傷殘等級(jí)的，可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇，獲得的賠償為7個(gè)月的平均工資。
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工傷認(rèn)定為十級(jí)傷殘能賠多少錢?
工傷認(rèn)定為十級(jí)傷殘的賠償為：?jiǎn)T工本人7個(gè)月的月工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
縣級(jí)的工傷認(rèn)定交到哪?
縣級(jí)的工傷認(rèn)定交到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門或者社保部門，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。
工傷認(rèn)定時(shí)效已過該怎么辦
首先，工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，具體的話，先來看一個(gè)案例。
原告：蔡鳴
被告：七彩印刷機(jī)械制造有限公司
蔡鳴于2004年6月14日到七彩印刷機(jī)械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡鳴在工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右臂，造成七級(jí)傷殘。七彩印刷機(jī)械制造有限公司承擔(dān)了原告治療所需的醫(yī)療費(fèi)，并支付了蔡鳴2005年5月至2006年3月的工資，但未支付其他工傷待遇。2006年3月、4月，蔡鳴向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，因超過申請(qǐng)期限未被受理。蔡鳴依法向法院提起訴訟后，七彩印刷機(jī)械制造有限公司認(rèn)為，蔡鳴已超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，請(qǐng)求法院駁回蔡鳴的訴訟請(qǐng)求。
判決：
法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，蔡鳴超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，依法判令七彩印刷機(jī)械制造有限公司支付蔡鳴工傷待遇×了乙。
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