勞動爭議是指用人單位與勞動者在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。在勞動爭議產(chǎn)生時，雙方往往難以達(dá)成一致，需要通過法律途徑來解決。那么，對于勞動爭議，是否可以直接去仲裁呢？

答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議可以通過仲裁方式解決。仲裁是指由仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行公正、公正的調(diào)解和裁決。在勞動爭議中，勞動者和用人單位可以自愿選擇仲裁方式解決爭議，也可以通過法院訴訟來解決。

然而，需要注意的是，在選擇仲裁時，雙方需要簽署書面仲裁協(xié)議，明確同意通過仲裁方式來解決爭議。如果雙方未簽署書面仲裁協(xié)議，或者其中一方不同意通過仲裁方式解決爭議，那么就需要通過法院訴訟來解決爭議。

綜上所述，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議可以通過仲裁方式來解決。但在選擇仲裁方式時，雙方需要簽署書面仲裁協(xié)議，明確同意通過仲裁方式來解決爭議。如果未簽署書面仲裁協(xié)議，或其中一方不同意通過仲裁方式解決爭議，那么就需要通過法院訴訟來解決爭議。