法助手根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
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有哪些情況勞動(dòng)仲裁裁決為終局
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
(一)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)的適用
1.“勞動(dòng)報(bào)酬”爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)(件)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報(bào)酬。
2.“工傷醫(yī)療費(fèi)”爭(zhēng)議。工傷醫(yī)療費(fèi)，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。
3.“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括：
(1)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(2)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資;
(3)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.“賠償金”爭(zhēng)議。賠償金主要包括：
(1)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書面勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資;
(2)勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金;
(3)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金;
(4)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金。
(二)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第(二)項(xiàng)的適用
1.“工作時(shí)間”爭(zhēng)議。工作時(shí)間，包括執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及非全日制用工工時(shí)制等工作時(shí)間。爭(zhēng)議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”的限制。
2.“休息休假”爭(zhēng)議。休息休假，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假，以及病假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、婚喪假等休息休假。爭(zhēng)議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”的限制。
3. “社會(huì)保險(xiǎn)”爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)待遇主要包括：
(1)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)待遇;
(2)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險(xiǎn)待遇。
上述工傷保險(xiǎn)待遇包括：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但不包括工傷醫(yī)療費(fèi)。
仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力么
仲裁委作出的調(diào)解書和裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。也就是說(shuō)仲裁調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力的。
仲裁庭的認(rèn)定權(quán)
一項(xiàng)有效的仲裁協(xié)議是仲裁庭取得管轄權(quán)的依據(jù)。因此，在仲裁程序中，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力提出異議，那么直接牽扯到仲裁庭是否享有對(duì)爭(zhēng)議的管轄權(quán)?，F(xiàn)代國(guó)際商事仲裁界普遍認(rèn)為，仲裁庭有權(quán)對(duì)仲裁協(xié)議的有權(quán)性以及其自身的管轄權(quán)問(wèn)題作出決定，這被統(tǒng)稱為管轄權(quán)或管轄權(quán)原則。
管轄權(quán)原則對(duì)于仲裁來(lái)說(shuō)還是具有十分重要的意義：
首先，對(duì)仲裁庭而言，它擴(kuò)大了仲裁庭的權(quán)限，使得仲裁庭有機(jī)會(huì)對(duì)仲裁協(xié)議的有效性及其自身的管轄權(quán)問(wèn)題“第一個(gè)發(fā)言”，并以此為基礎(chǔ)繼續(xù)仲裁程序直至作出裁決，雖然這種“發(fā)言”并不一定具有終局效力，但對(duì)于仲裁庭工作的進(jìn)行卻是非常必要的。
其次，從法院對(duì)仲裁的監(jiān)督來(lái)看，它減少了法院介入仲裁程序的可能性、推遲了法院介入仲裁的時(shí)間，可以使仲裁更少、更晚受到法院的干預(yù)和影響。這符合國(guó)際商事仲裁制度中弱化法院對(duì)仲裁的干預(yù)的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于法院來(lái)說(shuō)，相比將所有管轄權(quán)異議均交由法院決定的做法，管轄權(quán)/管轄權(quán)原則也有利于減輕法院的工作負(fù)擔(dān)。
第三，就仲裁程序而言，它既加速了仲裁程序，同時(shí)又可以防止當(dāng)事人惡意拖延和破壞仲裁程序，減少和防止當(dāng)事人在兩個(gè)戰(zhàn)場(chǎng) (法院和仲裁庭)作戰(zhàn)，降低當(dāng)事人的花費(fèi)，提高仲裁效率。假如仲裁庭不享有對(duì)仲裁協(xié)議效力及管轄權(quán)異議的裁定權(quán)，那么一旦當(dāng)事人提出此種異議，仲裁庭無(wú)權(quán)對(duì)此作出決定，而只能交由法院處理。這樣的話，無(wú)論法院最終決定如何，仲裁程序勢(shì)必受到影響，仲裁程序的延誤在所難免。同時(shí)，當(dāng)事人不得不既要面對(duì)法院又要面對(duì)仲裁庭，增大了負(fù)擔(dān)。
此外，反對(duì)仲裁的一方當(dāng)事人很容易借此拖延和破壞仲裁程序。相反，如果采用管轄權(quán)/管轄權(quán)原則，那么在當(dāng)事人提出異議時(shí)，仲裁庭就可以對(duì)此作出認(rèn)定，使得仲裁程序在無(wú)需法院介入的情形下或繼續(xù)或終結(jié)，從而提高了仲裁的效率，同時(shí)也免去當(dāng)事人既打訴訟又打仲裁之苦。這樣，還能有效的減少和防止當(dāng)事人惡意延長(zhǎng)和破壞仲裁程序。
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