法助手職工生病后用人單位就馬上解除勞動合同的，可以依法申請勞動仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動合同的解除爭議屬于勞動仲裁機構的管轄范圍，生病的員工享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期內，用人單位不能單方面辭退。
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員工生病單位解除勞動合同怎么辦?
生病后在法定醫(yī)療期內單位解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
員工辭職，企業(yè)要解除固定期限勞動合同嗎?
需要解除固定期限勞動合同，勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除三種方式。
法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。
約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。
協(xié)商解除。經當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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