勞動局和社保局是兩個不同的機構，不在同一部門。勞動局屬于人力資源和社會保障部門，主要負責管理和監(jiān)督用人單位的勞動用工、勞動關系和勞動保障等工作；而社保局則是社會保障部門的一部分，主要負責社會保險的管理和監(jiān)督。

勞動局和社保局的職責不同，但在某些情況下兩者的工作可能會有所關聯(lián)。比如在用人單位的社保繳費方面，勞動局會要求用人單位按時繳納社保費用，而社保局則會負責管理和監(jiān)督這些繳費。此外，如果用人單位存在違法行為，勞動局也會根據(jù)相關法律規(guī)定對其進行處罰，而社保局也會根據(jù)相關規(guī)定對其進行處罰。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動局和社保局分別屬于人力資源和社會保障部門、社會保障部門，各自負責不同的工作。其中，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“社會保險經(jīng)辦機構應當按照國務院的規(guī)定，定期對參保人員的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費情況進行監(jiān)督檢查，對違反社會保險法律法規(guī)的行為，給予制止并責令改正；對違法行為情節(jié)嚴重的，可以依法作出罰款等行政處罰。”

總之，勞動局和社保局雖然不在同一部門，但各自都有自己的職責和工作范圍。在實際工作中，兩者之間可能會有一些關聯(lián)，但在處理具體問題時需要根據(jù)不同的法律法規(guī)和政策規(guī)定進行區(qū)分和處理。