在現(xiàn)實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于公司注銷解除勞動合同是非法嗎,公司解散了,員工一定可以獲得賠償嗎的法律知識，請閱讀文章詳細內(nèi)容了解。

公司注銷解除勞動合同是非法嗎

公司解散注銷和員工解除勞動合同的，不是非法解除勞動合同，但要給予員工相應(yīng)經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司延長試用期然后辭退員工違法嗎

公司延長試用期然后辭退員工違法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，試用期約定期限最長不得超過6個月。試用期在6個月以內(nèi)，被證明不符合錄用條件用人單位是可以解除勞動合同的。但是企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期，否則，即構(gòu)成違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

未簽訂勞動合同可以索賠嗎

用人單位逾期未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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