單位不簽勞動(dòng)合同若是需要承擔(dān)賠償責(zé)任，需要向職員支付雙倍薪資。且勞動(dòng)一旦給單位提供了勞動(dòng)，那么單位本身就需要承擔(dān)支付工資的義務(wù)，故此多支付的那一倍工資，才屬于單位需要承擔(dān)的賠償責(zé)任。

單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償?

不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個(gè)月雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

非全日制用工關(guān)系三年不簽勞動(dòng)合同如何賠償?

公司不需要支付賠償金，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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