公司簽了勞動合同不給員工一份的賠償標準不是法律強行規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，正常情況下應(yīng)該有勞資雙方各執(zhí)一份，如果用人單位沒有將勞動合同交給勞動者，給勞動者造成損害的才要承擔賠償責任。

公司簽了勞動合同不給員工一份怎么賠償?

公司簽了勞動合同不給員工一份的賠償標準沒有明確規(guī)定，一般由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的才要承擔賠償責任。

《勞動合同法》

第八十一條

【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

滿16歲簽的勞動合同有效嗎?

滿16歲簽的勞動合同滿足以下條件就有效：

1、雙方當事人具備相應(yīng)的民事行為能力;

2、勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則;

3、勞動合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強制性規(guī)定，不得違反公序良俗;

4、勞動合同需具備法律所要求的形式。

無法解除競業(yè)限制怎么辦

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無法解除競業(yè)限制的，用人單位需要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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