工傷10級(jí)賠償?shù)?個(gè)月工資包括獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)助等等都算是本人工資的組成部分，在勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致人身受傷害的，此時(shí)可以請(qǐng)求工傷賠償金的支付，此時(shí)在賠償?shù)臅r(shí)候一般需要確定本人的工資基數(shù)，獎(jiǎng)金也是其中一部分。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷10級(jí)賠償?shù)?個(gè)月工資包括獎(jiǎng)金嗎？
• 2、工傷10級(jí)賠償可以申請(qǐng)法律援助嗎？
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

工傷10級(jí)賠償?shù)?個(gè)月工資包括獎(jiǎng)金嗎？

工資包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資;

2、計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);

3、獎(jiǎng)金;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

工傷10級(jí)賠償可以申請(qǐng)法律援助嗎？

工傷認(rèn)定十級(jí)傷殘請(qǐng)法津援助，法律援助是對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的受害人，提供的免費(fèi)法律幫助，申請(qǐng)法律援助的條件，已經(jīng)立案的案件，有充足的證據(jù)，所在地或有暫住證，對(duì)于已經(jīng)立案的，由所在地人民法院法律援助中心受理，非訴訟法律事務(wù)，申請(qǐng)人所在單位地的法律援助中心受理。

法律援助是國家通過律師、公證員等法律服務(wù)人員,對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人減、免費(fèi)用提供法律幫助,以保障合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn).此舉解決了部分公民"請(qǐng)不起律師,打不起官司"的司法不公問題,保護(hù)了弱者的平等權(quán)利。

(一)申請(qǐng)事項(xiàng)屬于規(guī)定的法律援助范圍(需經(jīng)訴訟或仲裁程序解決的案件應(yīng)當(dāng)已經(jīng)立案)

(二)有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需獲得法律援助

(三)因經(jīng)濟(jì)困難，無能力或無完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用

(四)住所地在本市或持有本市暫住證。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。