法助手工傷10級(jí)賠償3個(gè)月工資不合理，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》當(dāng)中的規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放，根據(jù)傷殘的等級(jí)要確定，若是構(gòu)成10級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金等。
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工傷10級(jí)賠償3個(gè)月工資合理嗎?
工傷10級(jí)賠償3個(gè)月工資不合理，工傷事故中，工資和原工資待遇是一樣的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需按月支付工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷10級(jí)怎么跟公司要求賠償?
工傷10級(jí)可以通過協(xié)商或者是訴訟的方式跟公司要求賠償。
1、可以直接要求用人單位按10級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷傷殘賠償。
2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定
如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：
(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;
(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);
(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
(5)工傷賠償：
(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。
(7)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
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