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工傷后取鋼板有工傷假嗎,職工工傷后怎么鑒定

按照國家相關(guān)法律規(guī)定,職工在進(jìn)行工傷鑒定后確定屬于工傷的,可以依法享受用人單位提供的停工留薪,工傷請假治療期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)保留薪資待遇照常發(fā)放,但是停工留薪具有一定的時間限制,通常情況下以實(shí)際工傷治療時間為基準(zhǔn),不得超過12個月,特殊情形下可以經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)延長最多12個月。

本篇文章目錄一覽:

職工工傷鑒定后算什么假?

職工發(fā)生工傷鑒定后進(jìn)行工傷治療期間,可以依法申請享受工傷醫(yī)療假期,工傷假是員工發(fā)生工傷事故被認(rèn)定為工傷后,需要停工進(jìn)行治療和休養(yǎng)所需要的時間和期限,工傷假內(nèi)保留薪資工資照發(fā)。國家工傷放假并沒有具體的法律規(guī)定要求,勞動者進(jìn)行工傷鑒定后,如果需要治療的,有停工留薪期,停工留薪期一般不超過12個月。期間的工資由用人單位正常支付。

相關(guān)法律依據(jù):

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

溫州市工傷鑒定搬去哪里了?

溫州市工傷鑒定搬去哪里了,可以到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行咨詢。工傷鑒定在當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。"

工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,再進(jìn)行勞動能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)工傷步驟:

1、到勞動局申報(bào),申請工傷認(rèn)定,填寫事故報(bào)告

2、在一個月內(nèi)準(zhǔn)備好病志,身份證復(fù)印件,勞動合同原件復(fù)印件,單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,事故調(diào)查表,工傷認(rèn)定申請表,若不是本人還需要授權(quán)委托書(填單位名稱的地方蓋公章,簽字的地方按手印)

3、等待審核,審核后會返給個人工傷認(rèn)定書

4、申請工傷鑒定,攜帶身份證,營業(yè)執(zhí)照,病志及工傷鑒定申請表到勞動能力鑒定中心

5、遞交材料后,會得到鑒定通知單,上面有什么時候到哪里鑒定

6、鑒定時必須本人去,帶本人身份證原件,CT或其他材料 之后等待結(jié)果就可以了。

工傷認(rèn)定申請有期限限制嗎

申請工傷認(rèn)定的時效是發(fā)生工傷后,可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷后,用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定,情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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