法助手按照國家相關(guān)法律規(guī)定，職工在進(jìn)行工傷鑒定后確定屬于工傷的，可以依法享受用人單位提供的停工留薪，工傷請假治療期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)保留薪資待遇照常發(fā)放，但是停工留薪具有一定的時(shí)間限制，通常情況下以實(shí)際工傷治療時(shí)間為基準(zhǔn)，不得超過12個(gè)月，特殊情形下可以經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)延長最多12個(gè)月。
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職工工傷鑒定后算什么假?
職工發(fā)生工傷鑒定后進(jìn)行工傷治療期間，可以依法申請享受工傷醫(yī)療假期，工傷假是員工發(fā)生工傷事故被認(rèn)定為工傷后，需要停工進(jìn)行治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間和期限，工傷假內(nèi)保留薪資工資照發(fā)。國家工傷放假并沒有具體的法律規(guī)定要求，勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。期間的工資由用人單位正常支付。
相關(guān)法律依據(jù)：
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
溫州市工傷鑒定搬去哪里了?
溫州市工傷鑒定搬去哪里了，可以到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行咨詢。工傷鑒定在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。"
工傷要到人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)工傷步驟：
1、到勞動(dòng)局申報(bào)，申請工傷認(rèn)定，填寫事故報(bào)告
2、在一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備好病志，身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同原件復(fù)印件，單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，事故調(diào)查表，工傷認(rèn)定申請表，若不是本人還需要授權(quán)委托書(填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印)
3、等待審核，審核后會(huì)返給個(gè)人工傷認(rèn)定書
4、申請工傷鑒定，攜帶身份證，營業(yè)執(zhí)照，病志及工傷鑒定申請表到勞動(dòng)能力鑒定中心
5、遞交材料后，會(huì)得到鑒定通知單，上面有什么時(shí)候到哪里鑒定
6、鑒定時(shí)必須本人去，帶本人身份證原件，CT或其他材料 之后等待結(jié)果就可以了。
工傷認(rèn)定申請有期限限制嗎
申請工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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