法助手按照國家相關法律規(guī)定，職工在進行工傷鑒定后確定屬于工傷的，可以依法享受用人單位提供的停工留薪，工傷請假治療期間內應當保留薪資待遇照常發(fā)放，但是停工留薪具有一定的時間限制，通常情況下以實際工傷治療時間為基準，不得超過12個月，特殊情形下可以經有關部門鑒定確認延長最多12個月。
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職工工傷鑒定后算什么假?
職工發(fā)生工傷鑒定后進行工傷治療期間，可以依法申請享受工傷醫(yī)療假期，工傷假是員工發(fā)生工傷事故被認定為工傷后，需要停工進行治療和休養(yǎng)所需要的時間和期限，工傷假內保留薪資工資照發(fā)。國家工傷放假并沒有具體的法律規(guī)定要求，勞動者進行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。期間的工資由用人單位正常支付。
相關法律依據(jù)：
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
溫州市工傷鑒定搬去哪里了?
溫州市工傷鑒定搬去哪里了，可以到勞動能力鑒定委員會進行咨詢。工傷鑒定在當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。"
工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結果為準。
報工傷步驟：
1、到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告
2、在一個月內準備好病志，身份證復印件，勞動合同原件復印件，單位營業(yè)執(zhí)照復印件，事故調查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權委托書(填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印)
3、等待審核，審核后會返給個人工傷認定書
4、申請工傷鑒定，攜帶身份證，營業(yè)執(zhí)照，病志及工傷鑒定申請表到勞動能力鑒定中心
5、遞交材料后，會得到鑒定通知單，上面有什么時候到哪里鑒定
6、鑒定時必須本人去，帶本人身份證原件，CT或其他材料 之后等待結果就可以了。
工傷認定申請有期限限制嗎
申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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