工傷復發(fā)療養(yǎng)可以享受工傷待遇,但是前提是工傷復發(fā)之后,工傷復發(fā)的勞動者被確認需要治療。工傷復發(fā)和工傷一樣,都是由于工作原因導致的勞動者人身損害,所以無論是第一次工傷,還是工傷復發(fā),都可以享受相應的工傷待遇。
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工傷復發(fā)療養(yǎng)可以享受工傷待遇嗎?
工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,可以享受工傷待遇。即經過診斷治療的,可以按照規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的,可以按照規(guī)定配置,所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。
職工因工傷事故或患職業(yè)病,經過醫(yī)療機構采取必要的診斷治療,包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫(yī)療措施,確定工傷職工病情痊愈,可以終結醫(yī)療,終止停工留薪期,經過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后,或者正處于勞動能力鑒定過程中,工傷職工原有病情不同程度地重新復發(fā)。
職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。經批準轉統籌地區(qū)以外門診治療、康復及住院治療、康復的,其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用,由工傷保險基金按照統籌地區(qū)人民政府規(guī)定的標準支付。
建筑工地宿舍內死亡怎么處理
宿舍猝死不能認定是工傷,由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬一人者,為死者本人工資六個月;二人者,為死者本人工資九個月;三人或三人以上者,為死者本人工資十二個月。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定,用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下,認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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