能否認(rèn)定勞動關(guān)系是一個(gè)涉及到勞動法律的重要問題，對于雇主和員工來說都具有重要意義。在中國法律中，是否簽訂勞動合同、工資支付方式、勞動時(shí)間和勞動內(nèi)容等因素都會影響到勞動關(guān)系的認(rèn)定。

在中國勞動法中，明確規(guī)定了勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。首先，雙方是否簽訂了書面勞動合同是認(rèn)定勞動關(guān)系的基本條件。如果雙方未簽訂書面勞動合同，則按照實(shí)際工作情況和支付工資的方式來認(rèn)定勞動關(guān)系。其次，勞動者是否在用人單位的管理和監(jiān)督下從事工作，也是認(rèn)定勞動關(guān)系的重要因素。此外，勞動者是否按照用人單位的要求參加社會保險(xiǎn)、繳納個(gè)人所得稅等也是認(rèn)定勞動關(guān)系的參考因素。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“未訂立書面勞動合同，但實(shí)際工作關(guān)系存在的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付勞動報(bào)酬，并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”因此，即使沒有簽訂書面勞動合同，只要實(shí)際工作關(guān)系存在，就應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。