很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無(wú)論我們是在購(gòu)物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識(shí)的，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與雙方簽訂勞動(dòng)合同最少是需要簽多久,試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦相關(guān)的問題而無(wú)法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來(lái)尋找答案。

雙方簽訂勞動(dòng)合同最少是需要簽多久

勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長(zhǎng)短不限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)，為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞動(dòng)合同期限，那么根據(jù)勞動(dòng)合同約定的試用期，來(lái)決定合同期限。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的，最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工，簽訂期限為3個(gè)月，甚至3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。最重要的是，勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長(zhǎng)短不限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

民法典中曠工解除勞動(dòng)合同需要哪些手續(xù)

因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下：

第一步：

用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見；

第二步：

工會(huì)提出意見；

第三步：

用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；

第四步：

用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；

第五步：

將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無(wú)效的。

工地臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎?

只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同是違法的。

《勞動(dòng)合同法》

第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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