工廠工人沒有勞動合同不合法，根據(jù)規(guī)定，不管是工廠，還是其他類型的單位，只要與勞動者建立了用工關(guān)系，那么久已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，而一旦建立勞動關(guān)系，就需要按照法律的規(guī)定簽署;勞動合同。

工廠工人沒有勞動合同是否合法?

個體戶員工未簽勞動合同怎么賠償

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同賠幾倍工資?

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