單位簽勞動合同沒給職員發(fā)工資，職員可以向當?shù)氐闹俨脵C構提出勞動仲裁的請求。提出此請求的時候，可以帶著與單位簽署的勞動合同等的材料。當然在提出仲裁請求之前，可以先向單位提出希望其向自己發(fā)放工資的請求。

單位簽勞動合同沒給我們發(fā)工資怎么辦?

未簽勞動合同老板不給工資如何處理？

1、與老板協(xié)商解決;

2、到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。

3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;

如果是我國的勞動者未簽訂勞動合同，辭職的時候沒有依據(jù)，老板不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁，此時，一定要在平時的生活中注意相關的法律法規(guī)的規(guī)定，以更好的保護自己的民事權益。

工廠沒有簽訂勞動合同不發(fā)工資怎么辦

1、與老板協(xié)商解決;不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。

2、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，也可以委托律師代為仲裁。到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。

3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

4、沒簽勞動合同不可以隨時辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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