按照員工月薪資的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。如果公司沒有及時(shí)和員工簽署勞動(dòng)合同的，并在工沒有過錯(cuò)的情況下就將其辭退的，需要支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商無效的情況下可以采取仲裁的方式解決。

公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工該怎么補(bǔ)償?

單位需要按照員工月薪資的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。不簽勞動(dòng)合同的賠償：沒簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

個(gè)體戶沒有跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦?

要求單位及時(shí)的補(bǔ)簽合同并索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。不簽勞動(dòng)合同的賠償：沒簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職?

不可以隨時(shí)離職，可以按照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理好交接手續(xù)。但是在走之前最好去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，可以賠償雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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