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用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
(2)告知被派遣工人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（3）支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，并提供與工作相關(guān)的福利待遇；
(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的工作培訓(xùn)；
(5)連續(xù)就業(yè)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
(六)用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十二條
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
