員工工作一個月后被開除，是否有賠償取決于開除的原因及是否符合法定程序。

若雇主以非法理由(如無故解雇、違反勞動法規(guī)等)開除員工，需按照員工應(yīng)得的經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍支付賠償金。若開除基于合法理由，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同法等，則無需支付賠償金，但可能需要支付一定的經(jīng)濟補償。

若員工因患病、非因工負(fù)傷等原因無法繼續(xù)工作，或在醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法安排其他工作的，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此外，若用人單位因破產(chǎn)、重整、經(jīng)營困難等原因需裁員，也應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)是員工在本單位的工作年限及月平均工資。對于工作不滿六個月的員工，通常支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。這里的“月工資”指的是員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

雙方對開除原因或經(jīng)濟補償存在爭議，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。勞動仲裁是處理勞動糾紛的前置程序，雙方應(yīng)提供充分證據(jù)以支持各自的主張。

綜上所述，員工工作一個月后被開除是否有賠償，需根據(jù)具體情況綜合判斷。在面臨此類問題時，建議咨詢專業(yè)法律顧問或律師以獲取更準(zhǔn)確的法律意見。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。