在現(xiàn)實(shí)生活中，對于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，往往很多時候會中止勞動關(guān)系。關(guān)于恢復(fù)勞動關(guān)系的北京條件是什么?的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、恢復(fù)勞動關(guān)系的北京條件是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動關(guān)系時，勞動者有兩種選擇：選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，而是要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金;要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

從繼續(xù)履行的適用條件來看，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，須符合如下條件：

用人單位已實(shí)施違法解除或者終止勞動合同的行為;

勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的請求;

用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

二、恢復(fù)勞動關(guān)系后多久上班

要等待仲裁結(jié)果，一般不到兩個月，如果不服仲裁結(jié)果，起訴的話，一審三個多月，再不服的話，上訴又三個多月，不過沒關(guān)系，可以在仲裁請求中提出要求維權(quán)期間的工資，這個是有法律規(guī)定的。

以上便是小編為大家整理關(guān)于北京解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)問題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。